“스타트업은 좀 불안해요. 구글같은 큰 기업이 저희 사업 분야에 뛰어들면 바로 무너지는 거 아닌가요?” 지난 주 멘토 관계로 지내는 분과 점심 자리에서 한 말입니다.

지난해 동료 몇몇이 L7/L8과 같은 아주 높은 직급으로 승진했습니다. 모두가 선망하는 자리입니다. 그러나 그들을 보며, 그 화려함 뒤에 숨은 책임의 무게를 새삼 실감했습니다.

AI 때문에 개발자가 사라질까요? 지난해부터 가장 많이 듣는 질문입니다. 예측은 늘 위험합니다. AI 업계는 한 달 단위로 도약하고, 방금 한 말이 순식간에 낡아버리곤 하니까요.

구글에서 처음 일하기 시작했을 때 옆자리에 앉은 시니어 개발자가 있었습니다. 그는 15년 전 시니어 엔지니어로 입사해서 지금까지 같은 직급이었습니다. 내년 은퇴할 예정이라고 했습니다.

지난 한 달간 개발자 기술 면접 신청이 10건이나 들어왔습니다. 평소보다 많은 양의 면접에 놀라기도 했지만, 그보다 더 놀랐던 점은 지원자 전원이 빠르게 성장 중인 인도 지사 채용 대상이었다는 점입니다.

아이를 가진 동료는 금방 티가 납니다. 휴대폰 배경화면, 카카오톡 프로필 사진, 주말에 뭐했냐는 질문에 대한 답만 들어도 알 수 있죠.

새 팀 적응은 연차와 상관없이 어렵습니다. 온보딩은 늘 그렇습니다. 하지만 최근 저희 팀에 합류한 테크 리드는 달랐습니다. 중요한 역할의 부담 속에서도 놀랍도록 빠르게 적응해 인상적이었습니다.

급여를 받는 직장인으로서 첫 승진은 항상 특별한 기억으로 남습니다. 개발자 커리어의 중요한 이정표죠. 지난 몇 년간 승진 위원회에 참여해보니 첫 승진 승인을 받은 개발자 분들에게 일정한 패턴이 보입니다.

팀의 주니어 개발자들이 승진하면 종종 하는 말이 있습니다. “축하해! 근데 이제 팀을 떠날 완벽한 시기야.” 보통 당황하고, 저 역시 농담이라 말하지만 사실 반쯤은 진심이 담겨있습니다.

아마존은 뛰어난 인턴을 단 일주일 만에 판별하는 방법을 알고 있다고 합니다. 바로 인턴 입사 첫 주 코드 커밋 여부입니다. 첫 주에 코드를 커밋한 인턴이 장기적으로 훨씬 더 뛰어난 성과를 낸다는 데이터가 있다고 합니다.